Sprawy nauczycieli ze Szczecinka
Szczecinek leży w województwie zachodniopomorskim i jest siedzibą powiatu szczecineckiego. Szkoły prowadzi tu miasto oraz powiat, więc nauczyciel szkoły średniej i nauczyciel szkoły podstawowej mają innych pracodawców i inne organy prowadzące.
Z czym przychodzą do nas osoby ze Szczecinka? Bywa, że nauczyciel z wieloletnim stażem dostaje pierwszą w karierze negatywną ocenę pracy i chce ją podważyć. Bywa, że po skardze rodziców wszczęto postępowanie dyscyplinarne, a nauczyciel nie wie, jak się do niego przygotować. Częste są spory o godziny ponadwymiarowe i zastępstwa, a także sprawy przeniesienia lub rozwiązania stosunku pracy przy zmianach w sieci szkół.
Dyrektorom doradzamy przed podjęciem decyzji, a nie dopiero po pozwie.
Gdzie toczy się sprawa: dwie ścieżki
Ścieżka dyscyplinarna. Zarzut uchybienia godności zawodu lub obowiązkom nauczyciela rozpoznaje komisja dyscyplinarna (art. 75 ust. 1 Karty Nauczyciela). Kary z art. 76 to nagana z ostrzeżeniem, zwolnienie z pracy, zwolnienie z zakazem przyjmowania do pracy w zawodzie przez 3 lata i wydalenie z zawodu.
Ścieżka sądowa. Wynagrodzenie, nadgodziny, odszkodowanie i przywrócenie do pracy to sprawy sądu pracy. Pozew można złożyć do sądu właściwego dla pozwanego albo do sądu miejsca wykonywania pracy (art. 461 § 1 k.p.c.). Wydziały pracy działają tylko w niektórych sądach rejonowych, więc konkretny sąd ustalamy dla twojej szkoły. Sądem wyższej instancji dla tego obszaru jest Sąd Okręgowy w Koszalinie. Pracownik wnoszący pozew co do zasady nie płaci kosztów sądowych (art. 96 ust. 1 pkt 4 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych).
Szczecinek i Gdańsk: współpraca na 145 km
Kancelaria jest ok. 145 km w linii prostej od Szczecinka. Przy takiej odległości proponujemy kontakt zdalny jako podstawę współpracy. Dokumenty wymieniamy mailem, rozmawiamy przez telefon i wideo, a podpisy na pełnomocnictwie i pismach można złożyć elektronicznie albo odesłać pocztą.
Jeśli ktoś woli porozmawiać osobiście, umawiamy spotkanie w kancelarii w Gdańsku, często przy okazji innego wyjazdu klienta.
Przed komisją dyscyplinarną i w sądzie pracy występuje adwokat z kancelarii, który dojeżdża na terminy. Ciebie prosimy o przyjazd tylko wtedy, gdy postępowanie tego wymaga. Uprzedzamy o tym z wyprzedzeniem i omawiamy wcześniej, o co mogą pytać.
Od czego zacząć
Zacznij od zebrania dokumentów:
- akt mianowania lub umowa o pracę,
- pismo od dyrektora, starostwa lub urzędu miasta,
- zawiadomienie, wezwanie albo inne pisma w sprawie dyscyplinarnej,
- karta oceny pracy wraz z uzasadnieniem,
- przydział godzin, rozliczenia zastępstw, paski płacowe.
Do tego krótka notatka: co się stało, kiedy, kto brał udział. Wyślij wszystko mailem albo zadzwoń do kancelarii. Po pierwszej rozmowie powiemy, czy sprawa wymaga szybkiej reakcji i jakie dokumenty jeszcze będą potrzebne. Jeżeli jesteś dyrektorem, przyślij projekt planowanej decyzji. Odpowiadamy możliwie szybko. Prowadzimy też sprawy nauczycieli z miejscowości: Człuchów, Wałcz, Chojnice, Białogard i Świdwin.