Gmina Gniewino: z czym przychodzą nauczyciele
Gniewino jest siedzibą gminy wiejskiej w powiecie wejherowskim. W małej gminie wszystkie szkoły ma jeden organ prowadzący, a nauczyciele często znają się od lat. Spór z dyrektorem czy wójtem jest wtedy trudniejszy, bo dotyczy ludzi, z którymi pracuje się na co dzień.
Prowadzimy tu sprawy takie jak:
- zarzut dyscyplinarny wobec nauczyciela po konflikcie z rodzicami,
- ocena pracy, która w opinii nauczyciela nie uwzględnia jego dorobku,
- awans zawodowy wstrzymany z powodu sporu o dokumentację,
- przeniesienie do innej szkoły gminnej,
- niewypłacone godziny ponadwymiarowe.
Doradzamy też dyrektorom szkół z gminy, jak przeprowadzić ocenę pracy i zmiany kadrowe, żeby nie dawały podstaw do skutecznego odwołania.
Postępowanie przed komisją albo przed sądem pracy
Odpowiedzialność dyscyplinarna obejmuje uchybienia godności zawodu nauczyciela lub jego obowiązkom (art. 75 ust. 1 Karty Nauczyciela). Rozstrzyga o niej komisja dyscyplinarna. Może wymierzyć naganę z ostrzeżeniem, zwolnienie z pracy, zwolnienie z zakazem przyjmowania do pracy w zawodzie przez 3 lata lub wydalenie z zawodu (art. 76).
Gdy spór dotyczy wynagrodzenia lub rozwiązania stosunku pracy, właściwy jest sąd pracy. Powództwo można wytoczyć przed sąd właściwy dla pozwanego albo przed sąd, w którego obszarze praca jest lub była wykonywana (art. 461 § 1 k.p.c.). Wydział pracy nie istnieje w każdym sądzie rejonowym, dlatego konkretny sąd wskazujemy dopiero po analizie. Apelacje z tego obszaru rozpatruje Sąd Okręgowy w Gdańsku. Pracownik, który składa pozew, co do zasady nie płaci kosztów sądowych.
55 km od kancelarii: jak współpracujemy
Gniewino dzieli od kancelarii w Gdańsku ok. 55 km w linii prostej. Nie oczekujemy, że będziesz przyjeżdżać na każdą rozmowę. Sprawy nauczycielskie opierają się głównie na dokumentach, więc dobrze prowadzi się je zdalnie.
Po pierwszym telefonie prosimy o skany dokumentów mailem. Następnie umawiamy rozmowę wideo, w której omawiamy sytuację i plan działania. Jeżeli wolisz spotkanie, przyjmiemy cię w kancelarii przy al. Grunwaldzkiej, najlepiej po wcześniejszym przesłaniu dokumentów.
Przed komisją dyscyplinarną i sądem pracy występuje adwokat kancelarii. Ty przyjeżdżasz wtedy, gdy wymaga tego przebieg postępowania, na przykład przy przesłuchaniu, o czym mówimy z wyprzedzeniem. Po każdym terminie dostajesz krótką informację o jego przebiegu.
Dokumenty i kontakt z kancelarią
Zbierz to, co masz na piśmie, i ułóż chronologicznie. Zwykle potrzebne są:
- akt mianowania albo umowa o pracę,
- pismo, od którego zaczęła się sprawa,
- karta oceny pracy i wcześniejsze oceny,
- przydział godzin, rozliczenie zastępstw i paski płacowe,
- korespondencja z dyrektorem lub gminą.
Dyrektor, który pyta o planowaną decyzję, powinien mieć jej projekt i dokumentację zdarzeń. Napisz maila albo zadzwoń, a ustalimy, od czego zaczniemy. Często już pierwsza rozmowa pokazuje, czy problem da się rozwiązać pismem do pracodawcy, czy potrzebne będzie postępowanie przed sądem pracy. Sprawy z zakresu prawa oświatowego prowadzimy też w miejscowościach obok: Choczewo, Krokowa, Kopalino, Białogóra i Dębki.