Człuchów: o co pytają nas nauczyciele
Człuchów jest siedzibą powiatu człuchowskiego i gminą miejską. Nauczyciele pracują tu w szkołach miejskich i powiatowych, a wielu dojeżdża też do szkół w okolicznych gminach. Od tego, gdzie pracujesz i kto jest twoim pracodawcą, zależy później wybór sądu pracy.
Kilka przykładów sytuacji, z którymi się zwracają:
Nauczyciel przedmiotów zawodowych dostał ocenę pracy, która jego zdaniem nie uwzględnia praktyk prowadzonych z uczniami.
Wychowawczyni klasy została wezwana do złożenia wyjaśnień w sprawie dyscyplinarnej po incydencie na wycieczce.
Nauczyciel przez kilka miesięcy prowadził zajęcia za nieobecnego kolegę i nie dostał za nie wynagrodzenia.
Dyrektor szkoły chce przenieść nauczyciela i pyta, czy ma do tego podstawy.
Komisja dyscyplinarna czy sąd pracy w sprawie z Człuchowa
W sprawach nauczycieli są dwa tory, które nie zastępują się nawzajem.
- Odpowiedzialność dyscyplinarna. Dotyczy uchybień godności zawodu lub obowiązkom nauczyciela (art. 75 ust. 1 Karty Nauczyciela). Orzeka komisja dyscyplinarna, a kary z art. 76 to nagana z ostrzeżeniem, zwolnienie z pracy, zwolnienie z zakazem przyjmowania do pracy w zawodzie przez 3 lata i wydalenie z zawodu.
- Spór ze stosunku pracy. Wynagrodzenie, odszkodowanie, przywrócenie do pracy rozpoznaje sąd pracy. Zgodnie z art. 461 § 1 k.p.c. pozew wnosi się do sądu właściwego dla pozwanego albo dla miejsca pracy. Nie każdy sąd rejonowy ma wydział pracy, więc konkretny sąd ustalamy w sprawie. Sądem wyższej instancji jest Sąd Okręgowy w Słupsku. Pracownik co do zasady jest zwolniony z kosztów sądowych przy pozwie.
Współpraca z Człuchowa, 115 km od Gdańska
Odległość do kancelarii to ok. 115 km w linii prostej. Z tego powodu z klientami z Człuchowa pracujemy przede wszystkim zdalnie: przez telefon, w rozmowach wideo i przez maila. Spotkanie w kancelarii przy al. Grunwaldzkiej organizujemy na życzenie.
Dokumenty możesz przesłać jako skany albo zdjęcia. Po ich przeczytaniu dostajesz ocenę sytuacji i informację, jakie kroki proponujemy. Każde pismo składane w twoim imieniu wcześniej akceptujesz.
Na posiedzenia komisji dyscyplinarnej i rozprawy w sądzie pracy dojeżdża adwokat z kancelarii. Ty przyjeżdżasz tylko wtedy, gdy twoja obecność jest wymagana, i wiesz o tym wcześniej. Po terminie przekazujemy, co się wydarzyło i co dalej.
Pierwszy krok i dokumenty
Zanim się odezwiesz, zbierz to, co masz na piśmie. Najczęściej potrzebujemy:
- aktu mianowania lub umowy o pracę,
- pisma, które otrzymałeś od dyrektora albo organu prowadzącego,
- dokumentów z postępowania dyscyplinarnego, jeśli zostało wszczęte,
- karty oceny pracy z uzasadnieniem,
- przydziału godzin, rozliczenia zastępstw i pasków płacowych.
Jeśli jesteś dyrektorem, przygotuj dokumentację, na której opierasz planowaną decyzję. Napisz maila z opisem sprawy albo zadzwoń. Jeżeli w piśmie jest termin, podaj go od razu, bo od tego zależy, czym zajmiemy się w pierwszej kolejności. Pracujemy także dla nauczycieli z miejscowości: Chojnice, Szczecinek, Bytów, Kościerzyna i Wałcz.