Sprawy nauczycieli ze Starogardu Gdańskiego
Zwykle zaczyna się od pytania: czy szkoła mogła tak postąpić? Nauczyciel ze Starogardu Gdańskiego pyta, czy dyrektor mógł obniżyć mu wymiar zajęć. Nauczycielka chce wiedzieć, czy musi przyjąć przeniesienie do innej szkoły. Ktoś inny dostał wezwanie do złożenia wyjaśnień w sprawie, o której dowiedział się z dziennika elektronicznego.
Prowadzimy sprawy dotyczące odpowiedzialności dyscyplinarnej, oceny pracy, awansu zawodowego, wynagrodzenia i godzin ponadwymiarowych, a także przeniesienia i rozwiązania stosunku pracy.
Starogard Gdański to gmina miejska i siedziba powiatu starogardzkiego, więc szkoły prowadzą tu różne organy. Dyrektorom i samorządom doradzamy w sprawach kadrowych, zanim decyzja trafi do nauczyciela.
Gdzie trafia sprawa
Postępowanie dyscyplinarne i spór w sądzie pracy to dwie różne drogi.
W trybie dyscyplinarnym ocenia się uchybienie godności zawodu lub obowiązkom nauczyciela (art. 75 ust. 1 Karty Nauczyciela). Rozstrzyga komisja dyscyplinarna. Kary są cztery: nagana z ostrzeżeniem, zwolnienie z pracy, zwolnienie z zakazem przyjmowania do pracy w zawodzie przez 3 lata, wydalenie z zawodu (art. 76).
Roszczenia ze stosunku pracy kieruje się do sądu pracy: właściwego dla pozwanego albo tego, w którego obszarze praca jest, była lub miała być wykonywana (art. 461 § 1 k.p.c.). Nie podajemy z góry nazwy sądu, bo o wyborze decyduje to, gdzie jest szkoła i kto jest pracodawcą. Sądem okręgowym dla Starogardu Gdańskiego jest Sąd Okręgowy w Gdańsku. Pracownik co do zasady nie płaci kosztów sądowych (art. 96 ust. 1 pkt 4 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych).
Współpraca z Gdańskiem z odległości 45 km
Starogard Gdański leży ok. 45 km w linii prostej od naszej kancelarii przy al. Grunwaldzkiej w Gdańsku. Klienci stąd często łączą spotkanie z innymi sprawami w Trójmieście, ale nie ma takiej potrzeby: rozmowę możemy przeprowadzić telefonicznie lub przez wideo.
Pisma ze szkoły, arkusze ocen i zestawienia godzin wystarczy przesłać mailem. Przygotowujemy odpowiedzi i pozwy, a przed wysłaniem każdy projekt dostaje klient.
Przed komisją dyscyplinarną i sądem pracy występuje adwokat prowadzący sprawę. Ustalamy z klientem, kiedy musi być obecny osobiście. Dzięki temu nauczyciel nie zwalnia się z pracy na każde posiedzenie, a o przebiegu terminu dowiaduje się od nas tego samego dnia.
Od czego zacząć ze Starogardu Gdańskiego
Najpierw ustal datę doręczenia pisma, które dostałeś, i zapisz ją. Potem zbierz:
- umowę o pracę lub akt mianowania,
- pismo, którego dotyczy sprawa,
- arkusz oceny pracy albo dokumenty awansowe,
- zestawienie godzin ponadwymiarowych i wypłat, jeśli spór dotyczy wynagrodzenia,
- maile i notatki z rozmów z dyrektorem.
Dyrektor szkoły powinien przygotować dokumentację zdarzenia i stanowisko organu prowadzącego, jeśli już je zna.
Zadzwoń do kancelarii lub napisz maila. Zaproponujemy termin rozmowy, telefonicznej lub w kancelarii, i wskażemy, co jeszcze warto uzupełnić. Prowadzimy też sprawy dla osób z miejscowości Tczew, Pruszcz Gdański, Sztum, Malbork i Straszyn.