Kontrole PIP i umowy B2B Gdańsk – decyzja o stosunku pracy, odwołanie, przegląd umów

Przez lata kontrakt B2B albo umowa zlecenia z osobą, która w praktyce pracowała jak etatowiec, była dla firmy ryzykiem odłożonym w czasie. Inspektor pracy mógł wprawdzie zakwestionować umowę, ale żeby ustalić istnienie stosunku pracy, musiał wnieść pozew do sądu. Od 8 lipca 2026 r. jest inaczej: okręgowy inspektor pracy może sam, w drodze decyzji administracyjnej, stwierdzić, że strony łączy stosunek pracy. Decyzja wywołuje skutki w prawie pracy, podatkach i składkach, a spór o nią toczy się już przed sądem pracy – z odwołania firmy albo wykonawcy.

Pomagamy przedsiębiorcom na trzech etapach: przed kontrolą (przegląd umów i faktycznego modelu współpracy), w trakcie kontroli (stanowisko wobec inspektora, odpowiedź na polecenie) oraz po decyzji (odwołanie do sądu pracy, porządkowanie pozostałych umów). Doradzamy też osobom pracującym na B2B. Zakres pracy i sposób rozliczenia ustalamy przed rozpoczęciem zlecenia; wiele spraw prowadzimy zdalnie.

Co zmieniło się 8 lipca 2026 r.

Podstawą jest ustawa z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2026 poz. 473), ogłoszona 7 kwietnia 2026 r. Najważniejsze zmiany to:

• decyzja o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy – okręgowy inspektor pracy może ją wydać, gdy zawarto umowę cywilnoprawną albo gdy ktoś faktycznie świadczy pracę za wynagrodzeniem w warunkach, w których według art. 22 § 1 Kodeksu pracy powinna być zawarta umowa o pracę (nowy art. 11 ust. 1 pkt 7a ustawy o PIP),
• polecenie jako warunek decyzji – decyzję można wydać dopiero wtedy, gdy podmiot nie wykonał wcześniejszego polecenia inspektora (art. 11 ust. 2),
• szerszy zakres kontroli – inspekcji podlegają także przedsiębiorcy niebędący pracodawcami, na rzecz których praca jest świadczona albo była świadczona w ciągu roku przed rozpoczęciem kontroli, w tym przez osoby prowadzące jednoosobową działalność (art. 13 pkt 1),
• interpretacje indywidualne Głównego Inspektora Pracy w sprawie kwalifikacji konkretnej umowy (art. 14b),
• wyższe grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, w tym za zawarcie umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę (art. 281 Kodeksu pracy),
• wymiana danych między PIP, ZUS i Krajową Administracją Skarbową na potrzeby analizy ryzyka.

Dwie kwestie intertemporalne mają duże znaczenie praktyczne. Nowe przepisy stosuje się do umów cywilnoprawnych zawartych przed 8 lipca 2026 r., jeżeli trwały w tym dniu (art. 14 ustawy nowelizującej). Natomiast kontrole wszczęte i niezakończone przed tą datą prowadzi się według przepisów dotychczasowych (art. 13) – dlatego zawsze sprawdzamy datę wszczęcia kontroli.

Prezydent, podpisując ustawę, zapowiedział skierowanie jej do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej; według doniesień prasowych wniosek trafił do Trybunału w lipcu 2026 r. Taki wniosek nie wstrzymuje stosowania ustawy – do czasu ewentualnego wyroku przepisy obowiązują i inspekcja z nich korzysta.

Kiedy B2B albo zlecenie jest w rzeczywistości umową o pracę

Kryterium się nie zmieniło – zmienił się organ, który je stosuje. Według art. 22 § 1 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania go za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w takich warunkach jest stosunkiem pracy bez względu na nazwę umowy (art. 22 § 1¹ k.p.), a zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu tych warunków jest niedopuszczalne (art. 22 § 1² k.p.). W orzecznictwie i doktrynie przyjmuje się ponadto, że pracę w ramach stosunku pracy świadczy się osobiście.

Liczy się więc nie dokument, lecz codzienna praktyka. Typowe sygnały ostrzegawcze:

• pracownik „przeszedł na B2B”, ale został w tym samym zespole, z tym samym przełożonym,
• wykonawca ma stałe godziny pracy, jest wpisany do grafiku, a nieobecności uzgadnia jak urlop,
• wynagrodzenie to stała miesięczna kwota, niezależna od rezultatu ani liczby wykonanych usług,
• wykonawca nie może powierzyć zadania nikomu innemu i nie ma innych klientów,
• narzędzia, sprzęt i ryzyko gospodarcze w całości leżą po stronie zleceniodawcy.

Żaden pojedynczy element nie przesądza wyniku – liczy się obraz całości. W postępowaniu uwzględnia się też wolę stron, o ile nie jest sprzeczna z prawem, w szczególności z przepisami prawa pracy, z zasadami współżycia społecznego i nie zmierza do obejścia prawa (art. 33a ust. 4 ustawy o PIP).

Przegląd umów przed kontrolą i interpretacja indywidualna

Najlepszy moment na analizę to czas przed kontrolą. Nasz przegląd obejmuje:

• listę umów – wszystkie trwające umowy cywilnoprawne z osobami fizycznymi (B2B, zlecenia, umowy o świadczenie usług, dzieło), z datą zawarcia i opisem faktycznie wykonywanych zadań,
• treść umów – przedmiot opisany jako usługa lub rezultat, a nie „stanowisko”, prawo do zastępstwa lub podwykonawców, sposób odbioru i rozliczenia, brak pojęć z prawa pracy (urlop, przełożony, godziny pracy),
• praktykę – grafiki, systemy ewidencji czasu, komunikatory, korespondencję mailową, sposób zatwierdzania nieobecności; inspektor może zażądać wszelkich dokumentów związanych z wykonywaniem pracy także przez osoby pracujące na innej podstawie niż stosunek pracy (art. 23 ust. 1 pkt 5 ustawy o PIP),
• wnioski – podział współpracowników na grupy: model B2B ma realne podstawy, model wymaga zmian w umowie i praktyce, właściwa jest umowa o pracę.

Nowym narzędziem jest interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy (art. 14b ustawy o PIP). Na wniosek podmiotu podlegającego kontroli GIP ocenia, czy opisany stosunek prawny jest stosunkiem pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. Wniosek zawiera opis stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego, własne stanowisko wnioskodawcy i dowody, a opłata wynosi 40 zł od każdego odrębnego stanu faktycznego. Interpretację wydaje się w drodze decyzji, nie później niż w 30 dni od otrzymania kompletnego wniosku. Wiąże ona organy PIP, a wnioskodawca, który się do niej zastosował, nie może być obciążony sankcjami w tym zakresie. Ochrona sięga jednak tylko tak daleko, jak opis we wniosku – jeżeli w kontroli okaże się, że rzeczywistość wygląda inaczej, inspektor oceni ją samodzielnie (art. 14b ust. 5). Interpretacji nie wydaje się w sprawach, które są już przedmiotem postępowania przed PIP lub ZUS. Pomagamy przygotować rzetelny opis stanu faktycznego – to on decyduje o wartości interpretacji.

Jak przebiega kontrola PIP

Inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania kontroli przestrzegania prawa pracy bez uprzedzenia (art. 24 ust. 1 ustawy o PIP). Kontrolę u przedsiębiorcy przeprowadza się po okazaniu legitymacji i upoważnienia, a jeżeli okoliczności uzasadniają niezwłoczne podjęcie kontroli – po okazaniu legitymacji, z doręczeniem upoważnienia najpóźniej w 7 dni (art. 24 ust. 3 i 5).

Nowelizacja pozwala prowadzić kontrolę lub jej część zdalnie (art. 26 ust. 5), żądać transmisji online do kontroli dokumentów i przesłuchań (art. 23 ust. 1 pkt 2a) oraz wzywać świadków z innych regionów za pośrednictwem właściwego okręgowego inspektora pracy (art. 23a).

Ustalenia kontroli dokumentuje protokół. Przed jego podpisaniem przysługuje prawo zgłoszenia umotywowanych zastrzeżeń – na piśmie, w terminie 7 dni od przedstawienia protokołu (art. 31 ust. 4–5). W czasie kontroli rekomendujemy, by firma wyznaczyła jedną osobę do kontaktu z inspektorem i prowadziła listę przekazanych dokumentów.

Polecenie inspektora – ostatni moment na stanowisko

Zanim zapadnie decyzja, inspektor – po umożliwieniu stronom zajęcia stanowiska – może wydać polecenie usunięcia naruszeń dotyczących funkcjonowania umowy cywilnoprawnej albo niezawarcia umowy o pracę, gdy w stosunku łączącym strony dominują cechy stosunku pracy z art. 22 § 1 k.p. (art. 11 ust. 2 ustawy o PIP). Polecenie wydaje się na piśmie, a termin jego wykonania określa się tak, by ocena wykonania nastąpiła jeszcze w trakcie kontroli (art. 34 ust. 1c).

To etap kluczowy: możliwość zajęcia stanowiska jest szansą na przedstawienie dokumentów, zanim ustalenia „zastygną” w aktach. Po otrzymaniu polecenia firma ma w praktyce trzy drogi:

• wykonać polecenie, czyli zawrzeć umowę o pracę albo zmienić model współpracy tak, by odpowiadał umowie cywilnoprawnej – i to w rzeczywistości, nie tylko na papierze,
• nie wykonać polecenia, przedstawiając merytoryczne uzasadnienie, i liczyć się z postępowaniem w sprawie decyzji,
• przy części umów wykonać polecenie, przy innych bronić dotychczasowego modelu.

Wybór zależy od siły dowodów i skutków finansowych.

Decyzja okręgowego inspektora pracy

Postępowanie w sprawie decyzji wszczyna okręgowy inspektor pracy na podstawie ustaleń z kontroli, zawiadamiając strony. Stronami są wszyscy, których decyzja może dotyczyć – a więc także wykonawca (art. 33a ust. 1–2). Okręgowy inspektor może zamiast decyzji wnieść powództwo o ustalenie istnienia lub treści stosunku pracy, w szczególności gdy trzeba ustalić stosunek pracy za okres wcześniejszy niż ten, który może objąć decyzja (art. 33a ust. 3 i 6). Wszczęcie postępowania przerywa bieg przedawnienia roszczeń pracowniczych (art. 33a ust. 8).

Rozstrzygnięcie decyzji określa strony, rodzaj umowy o pracę, datę jej zawarcia, rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wymiar czasu pracy i wynagrodzenie (art. 34 ust. 2b). Jeżeli materiał dowodowy nie pozwala tego ustalić, decyzja wskazuje umowę na czas nieokreślony, siedzibę pracodawcy, pełny etat i minimalne wynagrodzenie (art. 34 ust. 2e). Inspektor uwzględnia stan faktyczny z czasu kontroli – od dnia jej rozpoczęcia (art. 34 ust. 2d).

Datą zawarcia umowy o pracę jest co do zasady data wydania decyzji (art. 34 ust. 2f). Jeżeli jednak po rozpoczęciu kontroli zleceniodawca rozwiąże lub wypowie umowę, umowa wygaśnie albo z jego inicjatywy ustanie faktyczne świadczenie pracy, datą zawarcia umowy o pracę jest dzień rozpoczęcia kontroli, a do stron stosuje się przepisy o ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę (art. 34 ust. 2g–2h). Zakończenie współpracy „na wszelki wypadek” w trakcie kontroli nie usuwa więc problemu.

Decyzja od dnia wydania wywołuje skutki stwierdzenia stosunku pracy na gruncie prawa pracy, prawa podatkowego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego (art. 34 ust. 2j). Wykonalna staje się po upływie terminu do odwołania, z dniem prawomocnego orzeczenia sądu albo z dniem nadania jej rygoru natychmiastowej wykonalności (art. 34 ust. 2k); rygor można nadać tylko wobec osób objętych szczególną ochroną przed wypowiedzeniem (art. 33a ust. 5). Wydanie decyzji nie może być podstawą niekorzystnego traktowania pracownika (art. 34 ust. 2l) – naruszenie tego zakazu jest osobnym wykroczeniem (art. 281 § 1 pkt 1b k.p.).

Odwołanie do sądu pracy

Od decyzji przysługuje odwołanie na zasadach Kodeksu postępowania cywilnego. Najważniejsze reguły (przepisy dodane do k.p.c. ustawą z 11 marca 2026 r.):

• termin i droga – odwołanie wnosi się na piśmie za pośrednictwem okręgowego inspektora pracy w terminie miesiąca od doręczenia decyzji (art. 477⁷ᵇ § 1 k.p.c.); odwołanie spóźnione sąd odrzuca, chyba że przekroczenie terminu nie jest nadmierne i nastąpiło z przyczyn niezależnych od odwołującego się (§ 7),
• sąd – sąd rejonowy (sąd pracy), w którego obszarze leży miejsce wykonywania pracy ustalone w decyzji (art. 461 § 1¹ i § 2³ k.p.c.),
• prekluzja – wszystkie twierdzenia i dowody trzeba powołać w odwołaniu; późniejsze są dopuszczalne tylko, gdy strona uprawdopodobni, że wcześniej nie mogła ich powołać albo potrzeba wynikła później (art. 477⁷ᵇ § 3–4 k.p.c.),
• autokontrola – okręgowy inspektor może uznać odwołanie w całości za słuszne i zmienić lub uchylić decyzję; w przeciwnym razie przekazuje je do sądu z aktami w ciągu miesiąca (art. 477⁷ᵇ § 5–6 k.p.c.),
• strony – strony decyzji i okręgowy inspektor pracy; ugoda jest możliwa tylko z udziałem wszystkich stron, a sąd polubowny jest wyłączony (art. 477⁷ᶜ i 477⁷ᵈ k.p.c.),
• rygor – wniosek o uchylenie rygoru natychmiastowej wykonalności albo zażalenie na postanowienie o jego nadaniu (termin tygodniowy) sąd rozpoznaje w ciągu 3 dni (art. 477⁷ᶠ k.p.c.),
• wyrok – sąd oddala odwołanie albo zmienia decyzję i orzeka co do istoty; przy rażącym naruszeniu prawa uchyla decyzję i przekazuje sprawę inspektorowi (art. 477⁷ᵍ k.p.c.).

Na czas sporu sąd może udzielić zabezpieczenia, zgodnie z którym umowa może być zmieniona lub rozwiązana tylko na zasadach ochrony pracowników przed wypowiedzeniem (art. 755⁶ k.p.c.).

Odwołanie musi pokazać, że współpraca faktycznie nie miała cech z art. 22 § 1 k.p. Dowody zbieramy osobno dla każdego elementu: kto wyznaczał zadania, miejsce i czas, jak ustalano wynagrodzenie, czy możliwe było zastępstwo, kto ponosił ryzyko. Duże znaczenie mają zeznania samego wykonawcy.

Grzywna z art. 281 k.p. i okres przejściowy do 8 lipca 2027 r.

Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu, zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę, podlega karze grzywny od 2000 do 60 000 zł (art. 281 § 1 pkt 1 k.p.); przed 8 lipca 2026 r. było to od 1000 do 30 000 zł.

Ustawa przewiduje okres przejściowy (art. 16 ustawy nowelizującej). Podmiot, który przed 8 lipca 2026 r. zawarł umowę cywilnoprawną spełniającą wszystkie cechy stosunku pracy z art. 22 § 1 k.p. i w ciągu 12 miesięcy od wejścia ustawy w życie, czyli do 8 lipca 2027 r., dobrowolnie zawrze z tą osobą umowę o pracę, nie odpowiada za wykroczenie z art. 281 § 1 pkt 1 k.p. Zwracamy uwagę na granice tej ochrony: dotyczy ona wyłącznie grzywny, a nie decyzji inspektora ani skutków składkowych i podatkowych. Zmianę formy zatrudnienia trzeba więc zaplanować razem z rozliczeniem przeszłości.

Skutki składkowe i podatkowe

Decyzja nie jest wyłącznie sprawą działu kadr. Nowelizacja zmieniła ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych i Ordynację podatkową:

• zgłoszenia osoby objętej decyzją do ubezpieczeń jako pracownika dokonuje się w 7 dni od dnia, w którym decyzja stała się ostateczna, a przy odwołaniu – od uprawomocnienia orzeczenia sądu (art. 36 ust. 4e ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych),
• składki opłacone wcześniej z tytułu zlecenia albo działalności gospodarczej zalicza się na poczet należności z tytułu stosunku pracy, a płatnik musi przekazać do ZUS dokumenty za okres objęty decyzją (art. 38b),
• za okres od wydania decyzji do jej ostateczności lub prawomocnego wyroku podstawą wymiaru składek są kwoty wykazane z dotychczasowego tytułu (art. 18 ust. 1b),
• odwołanie od decyzji zawiesza bieg przedawnienia należności składkowych (art. 24 ust. 5h),
• przekazanie odwołania do sądu zawiesza bieg przedawnienia zobowiązania podatkowego (art. 70 § 6 pkt 3a Ordynacji podatkowej), a ostateczna decyzja lub prawomocny wyrok jest dla organu podatkowego rozstrzygnięciem zagadnienia wstępnego (art. 201 § 1aa o.p.),
• okręgowy inspektor pracy informuje organy podatkowe o przekazaniu odwołania do sądu i o uprawomocnieniu się orzeczenia (art. 19 ust. 1a ustawy o PIP).

Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na pytania dziennikarzy z 6 lipca 2026 r. wskazało, że osoba objęta decyzją będzie obowiązana skorygować rozliczenia PIT za okres objęty decyzją. Dlatego przy każdej decyzji – i przy każdym planie dobrowolnej zmiany formy zatrudnienia – rekomendujemy policzenie skutków razem z księgowością lub doradcą podatkowym. O sporach z organami piszemy też w zakładce reprezentacja przed urzędami.

Perspektywa wykonawcy B2B

Kontrola dotyczy nie tylko firmy. Osoba pracująca na B2B lub zleceniu jest stroną postępowania w sprawie decyzji i może wnieść odwołanie do sądu pracy – także wtedy, gdy nie chce etatu. Jej wola jest uwzględniana, o ile nie jest sprzeczna z prawem ani nie zmierza do obejścia przepisów (art. 33a ust. 4 ustawy o PIP).

Dla wykonawcy decyzja oznacza status pracownika z uprawnieniami pracowniczymi – urlopem, ochroną przed wypowiedzeniem, przepisami o czasie pracy – ale też zmianę rozliczeń: inny tytuł ubezpieczeń i, według stanowiska Ministerstwa Finansów, korektę PIT. Wydanie decyzji nie może być podstawą niekorzystnego traktowania (art. 34 ust. 2l), a wszczęcie postępowania przerywa bieg przedawnienia roszczeń pracowniczych (art. 33a ust. 8).

Pomagamy wykonawcom ocenić, czy taka kwalifikacja jest dla nich korzystna, przygotować stanowisko w kontroli i – jeśli trzeba – odwołanie.

Gdańsk, Pomorze i właściwe organy

Kontrole na Pomorzu prowadzi Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku (ul. Marynarki Polskiej 195) z oddziałami w Gdyni, Słupsku, Starogardzie Gdańskim i Wejherowie. Odwołanie od decyzji rozpoznaje sąd pracy właściwy dla miejsca wykonywania pracy ustalonego w decyzji. W okręgu Sądu Okręgowego w Gdańsku sprawy z zakresu prawa pracy z Gdańska i Sopotu rozpoznaje Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku, z obszaru Wejherowa – Sąd Rejonowy w Gdyni, z obszaru Kościerzyny – Sąd Rejonowy w Kartuzach, a z obszaru Kwidzyna, Starogardu Gdańskiego i Tczewa – Sąd Rejonowy w Malborku (rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1120).

Nasza kancelaria mieści się w Gdańsku przy al. Grunwaldzkiej 87/91 lok. 10. Reprezentujemy firmy i wykonawców z Trójmiasta i całego Pomorza, a przegląd umów prowadzimy także zdalnie dla przedsiębiorców z innych części Polski.

Przebieg kontroli i droga po decyzji inspektora

Inspektor może wejść do zakładu bez uprzedzenia (art. 24 ust. 1 ustawy o PIP), więc gdańska firma zwykle dowiaduje się o kontroli w dniu jej rozpoczęcia. Po czynnościach inspektor przedstawia protokół. Jeśli zawiera błędy albo pomija okoliczności, zastrzeżenia składa się na piśmie w terminie 7 dni od przedstawienia protokołu (art. 31 ust. 4–5 ustawy o PIP).

Od decyzji ustalającej stosunek pracy przysługuje odwołanie, które wnosi się na piśmie za pośrednictwem okręgowego inspektora pracy w terminie miesiąca od doręczenia (art. 477⁷b § 1 k.p.c.). Rozpozna je sąd rejonowy – sąd pracy, w którego obszarze leży miejsce wykonywania pracy wskazane w decyzji (art. 461 § 1¹ k.p.c.). Dla firmy z siedzibą w Gdańsku nie zawsze będzie to więc sąd gdański: decyduje miejsce pracy, nie adres spółki. Odwołanie może wnieść także sam wykonawca, jeśli jest stroną postępowania.

Najczęstsze pytania

Czy inspektor może uznać B2B za umowę o pracę bez sądu?

Od 8 lipca 2026 r. tak – okręgowy inspektor pracy może wydać decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy. Warunkiem jest wcześniejsze polecenie inspektora, którego firma nie wykonała. Od decyzji przysługuje odwołanie do sądu pracy w terminie miesiąca od doręczenia.

Czy nowe przepisy dotyczą umów zawartych przed 8 lipca 2026 r.?

Tak, jeżeli umowa trwała w tym dniu. Kontrole wszczęte i niezakończone przed 8 lipca 2026 r. prowadzi się jednak według przepisów dotychczasowych.

Od kiedy decyzja wywołuje skutki?

Od dnia wydania – ta data jest co do zasady datą zawarcia umowy o pracę. Jeżeli po rozpoczęciu kontroli zleceniodawca zakończy współpracę, za datę zawarcia umowy o pracę przyjmuje się dzień rozpoczęcia kontroli. Za okres wcześniejszy okręgowy inspektor może wnieść powództwo do sądu.

Ile wynosi grzywna za zawarcie umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę?

Od 2000 do 60 000 zł (art. 281 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Kto zawarł taką umowę przed 8 lipca 2026 r. i do 8 lipca 2027 r. dobrowolnie zawrze umowę o pracę, nie odpowiada za to wykroczenie – ale ochrona nie obejmuje skutków składkowych i podatkowych.

Czy można wcześniej zapytać PIP, jak oceni naszą umowę?

Tak – można złożyć wniosek o interpretację indywidualną do Głównego Inspektora Pracy. Opłata wynosi 40 zł od każdego odrębnego stanu faktycznego, a interpretacja powinna zostać wydana w 30 dni od kompletnego wniosku. Chroni tylko w zakresie stanu faktycznego opisanego we wniosku.

Czy wykonawca B2B może sprzeciwić się decyzji?

Tak. Wykonawca jest stroną postępowania i może wnieść odwołanie do sądu pracy. Jego wola jest brana pod uwagę, o ile nie zmierza do obejścia przepisów prawa pracy.

Co zrobić, gdy inspektor wydał polecenie?

Nie czekać na decyzję. Warto od razu przedstawić stanowisko i dokumenty, policzyć skutki wykonania i niewykonania polecenia, a także porozmawiać z wykonawcą. Pomagamy na każdym z tych etapów – zapraszamy do kontaktu.