Nauczyciele z Chwaszczyna: najczęstsze problemy
Chwaszczyno należy do gminy Żukowo w powiecie kartuskim. Dla nauczyciela szkoły samorządowej oznacza to, że w wielu sprawach po drugiej stronie stoi dyrektor, a za nim gmina jako organ prowadzący.
Ludzie przychodzą do nas zwykle w jednej z trzech sytuacji. Pierwsza to pismo o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego, często po konflikcie z rodzicem. Druga to spór o pieniądze: niewypłacone godziny ponadwymiarowe, dodatki albo źle naliczone wynagrodzenie po zmianie stopnia awansu. Trzecia to zmiany organizacyjne, czyli przeniesienie, ograniczenie etatu albo rozwiązanie stosunku pracy.
Zdarzają się też sprawy oceny pracy, gdy nauczyciel uważa, że ocena jest krzywdząca i może mu zaszkodzić w awansie. Każdą z nich analizujemy na podstawie dokumentów, nie ogólnych zapewnień.
Kto rozstrzyga sprawę nauczyciela z gminy Żukowo
Jeśli zarzut dotyczy uchybienia godności zawodu albo obowiązkom nauczyciela, sprawą zajmuje się komisja dyscyplinarna, a nie sąd (art. 75 ust. 1 i art. 76 Karty Nauczyciela). Komisja może wymierzyć naganę z ostrzeżeniem, zwolnienie z pracy, zwolnienie z zakazem pracy w zawodzie przez 3 lata albo wydalenie z zawodu.
Spory o wynagrodzenie, nadgodziny czy wypowiedzenie trafiają do sądu pracy. Według art. 461 § 1 k.p.c. możesz pozwać pracodawcę przed sądem właściwym dla jego siedziby albo przed sądem, na którego obszarze pracujesz. Dla nauczyciela z Chwaszczyna, który uczy w innej gminie, to może być inny sąd niż ten najbliżej domu. Nie każdy sąd rejonowy ma wydział pracy, więc właściwy sąd wskazujemy dopiero po ustaleniu, gdzie jest szkoła. Pracownik wnoszący pozew co do zasady nie ponosi kosztów sądowych (art. 96 ust. 1 pkt 4 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych).
Współpraca z kancelarią przy al. Grunwaldzkiej
Kancelaria jest ok. 13 km w linii prostej od Chwaszczyna. Na spotkanie w Gdańsku można przyjechać po pracy, ale nie jest to konieczne: wiele spraw nauczycielskich prowadzimy w całości zdalnie.
Wygląda to tak. Najpierw krótka rozmowa telefoniczna, w której opisujesz problem. Potem przesyłasz mailem skany dokumentów, a my wracamy z oceną i propozycją działania. Szczegóły omawiamy w rozmowie wideo albo w kancelarii, zależnie od tego, co jest dla ciebie wygodniejsze.
Na posiedzenia komisji dyscyplinarnej i na rozprawy w sądzie pracy jeździ adwokat z naszego zespołu. Przed każdym terminem spokojnie omawiamy z tobą, czego się spodziewać i co powiedzieć, jeśli będziesz przesłuchiwany.
Co przygotować przed rozmową
Najwięcej czasu oszczędza uporządkowany zestaw dokumentów. W sprawie dyscyplinarnej będzie to zawiadomienie lub wezwanie, skarga, która uruchomiła sprawę, i twoje wyjaśnienia, jeśli je już składałeś. W sporze o wynagrodzenie przyda się przydział czynności, tygodniowy rozkład zajęć, ewidencja zastępstw i paski płacowe z ostatnich miesięcy. Przy wypowiedzeniu lub przeniesieniu potrzebne jest samo pismo pracodawcy oraz akt mianowania albo umowa.
Napisz do nas mailem albo zadzwoń. Jeśli dokumentów jest dużo, najpierw ustalimy, które są naprawdę potrzebne, a resztę dośle się później. Sprawy nauczycieli prowadzimy również w pobliskich miejscowościach: Tuchom, Bojano, Banino, Kielno i Koleczkowo.