Jakie problemy mają nauczyciele z Kopalina
Kopalino leży w gminie Choczewo, w północnej części powiatu wejherowskiego. To teren rozproszonej zabudowy i niewielkich szkół, w których jeden nauczyciel często prowadzi zajęcia z kilku przedmiotów. Klienci z tej okolicy zgłaszają się do nas najczęściej, gdy:
- szkoła zmienia arkusz organizacyjny i proponuje mniejszy etat albo przeniesienie,
- nauczyciel prowadzi zastępstwa, a w wynagrodzeniu nie widzi godzin ponadwymiarowych,
- dyrektor wystawił ocenę pracy, która zamyka drogę do awansu,
- po skardze rodzica pojawia się wezwanie do wyjaśnień.
Z gminą Choczewo jako organem prowadzącym i z dyrektorami szkół rozmawiamy o tym, jak zmiany organizacyjne przeprowadzić zgodnie z Kartą Nauczyciela, żeby ograniczyć ryzyko sporów.
Gdzie rozstrzyga się sprawę nauczyciela z gminy Choczewo
Zarzut uchybienia godności zawodu lub obowiązkom nauczyciela (art. 75 ust. 1 Karty Nauczyciela) rozpatruje komisja dyscyplinarna. Może ona wymierzyć jedną z kar z art. 76 Karty Nauczyciela, z wydaleniem z zawodu włącznie.
Spory pracownicze, czyli o wynagrodzenie, przeniesienie i zwolnienie, należą do sądu pracy. Właściwy jest sąd pracodawcy albo sąd miejsca wykonywania pracy (art. 461 § 1 k.p.c.). Dla nauczyciela z Kopalina, który uczy w Choczewie, obie drogi prowadzą zwykle w to samo miejsce. Przy pracy w Wejherowie lub innej gminie trzeba to ustalić osobno. Pracownik co do zasady nie uiszcza kosztów sądowych. Sądem wyższej instancji jest Sąd Okręgowy w Gdańsku.
Odległość 65 km a prowadzenie sprawy
Kopalino jest oddalone od naszej kancelarii w Gdańsku o około 65 km w linii prostej. Nie oczekujemy, że będziesz przyjeżdżać na każdą rozmowę. Konsultacje prowadzimy przez telefon lub wideo, a dokumenty wystarczy przesłać mailem.
Gdy potrzebny jest podpis pod pełnomocnictwem, możesz go odesłać pocztą. Spotkanie w kancelarii przy al. Grunwaldzkiej umawiamy tylko wtedy, gdy rzeczywiście ułatwi przygotowanie sprawy.
Na posiedzenia komisji dyscyplinarnej i rozprawy w sądzie pracy jeździ adwokat z kancelarii. Klient bierze udział w terminie, gdy wymaga tego postępowanie. Po każdym kroku dostaje mailowe podsumowanie.
Od czego zacząć: lista dokumentów
Na początek zbierz:
- akt mianowania lub umowę o pracę,
- przydział czynności na bieżący i poprzedni rok szkolny,
- pisma od dyrektora lub organu prowadzącego,
- kartę oceny pracy lub wezwanie do wyjaśnień,
- paski wynagrodzeń i listę zastępstw.
Jeśli szkoła zapowiedziała zmiany organizacyjne tylko ustnie, zanotuj, kto, kiedy i co powiedział. To przyda się później.
Gdy dokumenty są tylko w wersji papierowej, wystarczą wyraźne zdjęcia telefonem. Oryginały zachowaj u siebie, mogą być potrzebne w sądzie.
Zadzwoń lub napisz maila z opisem sytuacji. Ustalimy termin rozmowy i powiemy, czego jeszcze potrzebujemy. Prowadzimy także sprawy nauczycieli z Lubiatowa, Choczewa, Sasina, Białogóry i Gniewina.