Kontrola PIP i B2B Władysławowo

Port, przetwórstwo i sezon: z czym przychodzą klienci z Władysławowa

Władysławowo łączy pracę w porcie i przetwórstwie ryb z intensywnym sezonem turystycznym. W obu tych obszarach spotykamy umowy zlecenia i kontrakty B2B, które w praktyce wyglądają jak etat.

Typowe sprawy:

• przetwórnia lub firma rybacka po kontroli, w której inspektor zakwestionował zatrudnianie na zleceniu przy stałej pracy zmianowej,
• właściciel lokalu lub pensjonatu we Władysławowie z decyzją okręgowego inspektora pracy dotyczącą obsługi sezonowej,
• kierownik lub specjalista pracujący na fakturę, który chce wiedzieć, czy decyzja o stosunku pracy jest dla niego korzystna i czy ją zaskarżyć.

W każdej z nich trzeba ustalić, czy praca była wykonywana pod kierownictwem, w wyznaczonym miejscu i czasie (art. 22 § 1 k.p.). Tytuł umowy nie przesądza (art. 22 § 1¹ k.p.).

Co mówią przepisy o kontroli i odwołaniu

Firmy z gminy Władysławowo w powiecie puckim kontroluje się na tych samych zasadach co w całym kraju. Inspektor może zacząć bez uprzedzenia (art. 24 ust. 1 ustawy o PIP).

Ważne terminy:

• zastrzeżenia do protokołu: na piśmie, w ciągu 7 dni od przedstawienia (art. 31 ust. 4–5 ustawy o PIP),
• odwołanie od decyzji ustalającej stosunek pracy: na piśmie, za pośrednictwem okręgowego inspektora pracy, w terminie miesiąca od doręczenia (art. 477⁷b § 1 k.p.c.).

Właściwy jest sąd rejonowy – sąd pracy, w którego obszarze leży miejsce wykonywania pracy ustalone w decyzji (art. 461 § 1¹ k.p.c.). Przy pracy na jednostce rybackiej lub w kilku punktach firmy to miejsce nie zawsze jest oczywiste. Odwołanie może wnieść także sama osoba pracująca na umowie, jeśli jest stroną postępowania.

45 km od Gdańska: jak pracujemy z klientami z Władysławowa

Władysławowo dzieli od kancelarii przy al. Grunwaldzkiej w Gdańsku ok. 45 km w linii prostej. W sezonie i przy pracy zmianowej trudno przyjechać, więc większość spraw zaczyna się od telefonu lub wideo. Dokumenty przesyłacie mailem, a pisma przygotowujemy do waszej akceptacji.

Spotkanie w Gdańsku proponujemy przed rozprawą lub gdy dokumentów jest dużo i lepiej przejrzeć je razem.

Każdą sprawę prowadzi jeden adwokat: Jan Suchanek albo Jakub Stramski. Odpowiada za terminy, korespondencję z inspekcją i sądem oraz za przygotowanie świadków. Jeśli świadkowie pracowali u was tylko w sezonie, ustalamy z wyprzedzeniem, jak ich zawiadomić.

Pierwszy krok i lista dokumentów

Do pierwszej rozmowy przydadzą się:

• protokół kontroli lub decyzja z datą,
• umowy i aneksy dla osób objętych kontrolą,
• grafiki zmian, ewidencja czasu pracy, listy obecności,
• rachunki, faktury, potwierdzenia wypłat.

Jeżeli wolicie najpierw zapytać inspekcję o ocenę konkretnej umowy, możliwy jest wniosek do Głównego Inspektora Pracy o interpretację indywidualną (art. 14b ustawy o PIP), z opłatą 40 zł. Pomożemy go przygotować tak, by opis stanu faktycznego odpowiadał temu, jak praca naprawdę wygląda, bo interpretacja dotyczy tylko opisanej sytuacji.

Napiszcie lub zadzwońcie do kancelarii w Gdańsku. Prowadzimy też sprawy z sąsiednich miejscowości: Swarzewo, Jastrzębia Góra, Puck, Starzyno i Leśniewo.