Firmy z Chojnic i umowy cywilnoprawne
Chojnice są miastem powiatowym na południowym krańcu województwa pomorskiego, z rozbudowanym przemysłem, handlem i usługami. W takich firmach umowy zlecenia i B2B dotyczą zarówno pracowników produkcji i magazynu, jak i specjalistów: handlowców, informatyków, księgowych.
Najczęstsze sprawy z Chojnic:
- kontrola obejmująca dział, w którym część osób ma etat, a część zlecenie przy tych samych obowiązkach,
- decyzja ustalająca stosunek pracy z handlowcem na B2B, który ma cele sprzedażowe i przełożonego,
- wniosek o ukaranie za wykroczenie z art. 281 § 1 pkt 1 k.p., zagrożone grzywną od 2000 do 60 000 zł,
- osoba zatrudniona, która chce, by jej praca została formalnie uznana za stosunek pracy.
Porównanie osób na etacie i na zleceniu w tym samym dziale to zwykle najważniejszy dowód. Dlatego zaczynamy od zakresów obowiązków.
Od protokołu do sądu pracy
Chojnicka firma, jak każda, może zostać skontrolowana bez uprzedzenia (art. 24 ust. 1 ustawy o PIP).
- Protokół: zastrzeżenia na piśmie w ciągu 7 dni od jego przedstawienia (art. 31 ust. 4–5 ustawy o PIP).
- Decyzja: okręgowy inspektor pracy może ustalić istnienie stosunku pracy, jeśli umowa cywilnoprawna spełnia warunki z art. 22 § 1 k.p.
- Odwołanie: na piśmie, za pośrednictwem okręgowego inspektora pracy, w terminie miesiąca od doręczenia (art. 4777b § 1 k.p.c.).
- Sąd: sąd rejonowy – sąd pracy, w którego obszarze leży miejsce wykonywania pracy ustalone w decyzji (art. 461 § 11 k.p.c.).
Dla handlowca z Chojnic pracującego w terenie, w kilku powiatach, miejsce pracy w decyzji może wskazać inny sąd niż ten najbliższy siedzibie firmy. Odwołanie przysługuje także jemu, jeśli jest stroną postępowania.
Ok. 100 km od Gdańska: jak organizujemy pracę
Chojnice leżą ok. 100 km w linii prostej od kancelarii przy al. Grunwaldzkiej w Gdańsku. Pracę zaczynamy zdalnie: rozmowa wideo z właścicielem lub kadrami, dokumenty w mailu albo we wspólnym folderze, uzgadnianie pism na bieżąco. Gdy potrzebna jest rozmowa w cztery oczy, umawiamy spotkanie w Gdańsku.
Sprawę prowadzi jeden adwokat: Jan Suchanek albo Jakub Stramski. Przy kontroli obejmującej wiele osób to on układa plan: które ustalenia protokołu kwestionujemy, które przyjmujemy, a przy których umowach warto rozważyć przejście na etat.
Gdy sprawa trafi do sądu pracy, przygotowujemy świadków zdalnie, a na rozprawę jedziemy tam, gdzie wskazuje właściwość.
Dokumenty i pierwszy kontakt
Przygotujcie:
- protokół lub decyzję z datą,
- zestawienie osób objętych kontrolą i ich umowy,
- zakresy obowiązków porównywalnych pracowników etatowych,
- korespondencję z poleceniami, cele sprzedażowe, raporty.
Jeśli chcecie wiedzieć, jak inspekcja oceni konkretną formę współpracy, zanim do kontroli dojdzie, możecie złożyć wniosek o interpretację indywidualną do Głównego Inspektora Pracy (art. 14b ustawy o PIP, opłata 40 zł). Interpretacja dotyczy tylko opisanego stanu faktycznego, więc opis musi odpowiadać temu, jak praca rzeczywiście wygląda w waszej firmie w Chojnicach.
Kontakt przez telefon lub mail; w pierwszej wiadomości podajcie datę doręczenia protokołu lub decyzji. Prowadzimy też sprawy z miejscowości Człuchów, Bytów, Kościerzyna, Szczecinek i Starogard Gdański.