Zajęcie wynagrodzenia od 2027 r. – ile może zająć komornik przy płacy minimalnej 4950 zł

Rozporządzeniem Rady Ministrów z 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213) minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2027 r. wzrośnie do 4950 zł brutto (w 2026 r. – 4806 zł), a minimalna stawka godzinowa do 32,30 zł. Ta zmiana przekłada się bezpośrednio na egzekucję z wynagrodzenia. Dotyczy zarówno wierzycieli, jak i dłużników oraz pracodawców, którzy dokonują potrąceń.

Dwie granice: połowa pensji i kwota wolna

Egzekucja z wynagrodzenia za pracę opiera się na przepisach Kodeksu pracy. Działają tu dwa ograniczenia jednocześnie.

Pierwsze to górna granica potrącenia z art. 87 k.p. Przy długach innych niż alimentacyjne komornik może zająć do połowy wynagrodzenia, przy świadczeniach alimentacyjnych – do trzech piątych.

Drugie to kwota wolna z art. 87¹ k.p. Przy egzekucji świadczeń innych niż alimentacyjne wolne od potrąceń jest minimalne wynagrodzenie za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy i wpłat na PPK, jeśli pracownik w nim uczestniczy. Ta kwota dotyczy pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Przy niepełnym etacie zmniejsza się proporcjonalnie.

Skoro kwota wolna jest powiązana z płacą minimalną, od 1 stycznia 2027 r. wzrośnie razem z nią. Dokładną kwotę netto pracodawca ustala na podstawie parametrów obowiązujących w danym miesiącu – zależy ona m.in. od sytuacji podatkowej pracownika. Szacunkowo, przy podstawowych kosztach uzyskania przychodu, uwzględnianej kwocie zmniejszającej podatek, bez PPK i przy obecnych parametrach podatkowych, będzie to ok. 3704 zł netto (w 2026 r. – ok. 3606 zł).

Co to oznacza w praktyce

Przykład: dłużnik zarabia płacę minimalną na pełnym etacie, a egzekucja dotyczy niezapłaconej pożyczki. Od 2027 r., podobnie jak dziś, komornik co do zasady niczego nie zajmie – całe wynagrodzenie mieści się w kwocie wolnej.

Jeśli dłużnik zarabia więcej, zająć można nadwyżkę ponad kwotę wolną, ale nie więcej niż połowę wynagrodzenia netto. Przy wyższych pensjach decyduje granica połowy, przy niższych – kwota wolna.

Inaczej jest przy alimentach. Tu kwota wolna od potrąceń z art. 87¹ k.p. nie obowiązuje, a granica wynosi trzy piąte wynagrodzenia. Dlatego wierzyciel alimentacyjny może skutecznie prowadzić egzekucję także wtedy, gdy dłużnik zarabia płacę minimalną.

A umowy zlecenia i B2B

Przepisy Kodeksu pracy o kwocie wolnej dotyczą wynagrodzenia ze stosunku pracy. Przy świadczeniach powtarzających się, których celem jest zapewnienie utrzymania albo które stanowią jedyne źródło dochodu dłużnika będącego osobą fizyczną, k.p.c. nakazuje stosować art. 87 i 87¹ k.p. odpowiednio (art. 833 § 2¹ k.p.c.). W praktyce często wymaga to wykazania, że dane świadczenie spełnia jeden z tych warunków. Przychody z działalności gospodarczej wpływające na rachunek podlegają innym regułom, w tym ochronie środków na rachunku bankowym.

Co zrobić teraz

• Wierzyciel: sprawdź, czy egzekucja z wynagrodzenia przy obecnym poziomie zarobków dłużnika ma sens, i rozważ inne sposoby – rachunki, ruchomości, nieruchomości.
• Wierzyciel: monitoruj, czy dłużnik nie zmienił formy zatrudnienia lub pracodawcy.
• Pracodawca: od stycznia przelicz kwoty wolne u pracowników z zajęciami komorniczymi.
• Dłużnik: zweryfikuj, czy pracodawca stosuje kwotę wolną i właściwą granicę potrącenia.
• Dłużnik z kilkoma tytułami: ustal kolejność zaspokojenia – należności alimentacyjne mają pierwszeństwo.

Jak możemy pomóc

Reprezentujemy wierzycieli w postępowaniach egzekucyjnych i doradzamy pracodawcom przy realizacji zajęć wynagrodzenia. Więcej na stronie windykacja.

Stan prawny na 27 października 2026 r. Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej w indywidualnej sprawie.